从华夏博大看培训机构是如何与高校抢生源

又是一年高考季，一边是高考学子们面临艰难的人生选择，上什么大学。一边2013届大学毕业生就要离校了,但这次他们面临的是大学生“史上最难就业季”。

2013届大学毕业生就要离校了，就业也再次成为热议话题。而今年，比去年整整多出19万的699万名全国高校毕业生的数量让形势变得更加严峻，有人称这是“最难就业季”，也有人发出了“没有最难，只有更难”的无奈感叹。

“最难就业季”到底难在哪?

求职难：

“好工作”实在难觅

身着黑色套装，手持个人简历，脚踩中跟皮鞋，寻寻觅觅挤进人群，排队，面试，被告知回去等通知，再寻寻觅觅，再面试，再被拒绝……很多毕业生都有着和钟巧类似的遭遇，这位原本对就业充满信心的本科计算机专业毕业生一次次遭到打击，现在的她喜欢说自己“凄凄惨惨戚戚”。

5个月前，钟巧在一家保险公司工作，负责电话销售保险，但只做了一个多月就辞职了。后来，钟巧想出国，想进外企、国企、跨国公司，但现在，她觉得这些美好的愿望“离现实好遥远”，慢慢地，她稍微放低了要求，“首先考虑专业对口的工作，民营、私企都可以，薪水至少有3000元，五险一金齐全，还要有发展空间。”钟巧也不断给自己打气：“一定要坚定立场，一定要找到最满意最合适的工作之后再跳槽，不然又会成为下一个跳蚤了。”说完，转身融入茫茫的“求职大军”中。

在很多求职者眼里，“好工作”的标准是自己满意、专业对口、待遇不错、有发展空间等等，而真正满足这些条件的“好工作”实在难觅。

招聘难：

三个月只招到一个人

深圳某知名IT外包企业，项目经理张经理无奈的说：人实在是难招，刚大学毕业的，没有一点工作经验不说，专业知识太理论，根本无法胜任工作。

按理说，僧多粥少，招聘单位应该处于有利地位，但是张经理每天收到的是都是应届大学生的简历，觉得不错的，上门面试，一让动手做些东西，什么都不会。

大学生就业难原因在哪里?

招聘单位：

技能有时比学历重要

“本公司诚招java程序员十名，，要求熟悉java开发，学历不限，底薪4.5K+提成+五险一金。”,这是另一家中小型IT企业发出的招聘广告，人事经理刘经理认为，现在企业主要看重个人技能，学历太高有时还眼高手低，如果一个有技能没学历，一个有学历没技能，刘经理当然会选择有技能的。更重要的是，这些人更踏实肯干。

许多招聘者传达出这样一种讯息：学历固然重要，但他们更看重技能，“大学生的眼高手低很大程度限制了他们的就业。”张丽来是重庆工商学院的一名应届本科毕业生，从2月份开始，她就穿梭于各大人才招聘市场以及在各大高校举行的招聘会，但始终没有觅得一个合适岗位。她说：“很多岗位都是招大专生的，我一个本科生去那种岗位不划算，再说那种招大专生的企业规模也太小了。”

职业培训机构：

课程还没结束就“预订”一半

华夏博大是深圳一家有六年历史的IT职业培训机构，每年到这个时候，咨询学生都特别多。

该机构教学经理董老师说，早几年，很多学生和学生家长对我们不理解，说怎么也要读个大学啊，其实读大学的目的是什么，其实根本还是就业。近两年，特别是广东沿海这些的学生和家长思想转变很明显，特别是在我们这里很多毕业的学生，就业比大学出来要好很多。这些都使考生和考生家长思想都在发生变化。

类似于华夏博大这种IT培训机构，课程设计上完全是以企业需要来设计。按董老师的话说“企业要用的我们都教，企业用不上的，我们不浪费时间教”。同时，在这基础上，课程里再加上职业素质培养课程。与普通大学相比，这里更注重实践。

这里2012年入学的高中生，也马上面临毕业了。但与现在的大学生“最难就业年”不同，这里有一半的学生，课程还没有结束，就已经基本被深圳一些IT企业预订。有一些都已经走上了工作岗位。

国外经验：

德国有70%的学生，不是选择大学，而是职业教育。

未来：随着越来越多的学生选择职业教育，中国传统的大学，在职业技能培养方面不做出根本的改变，将来也许有一天，普通大学特别是3A3B学校都会面临招生难的问题。

在线咨询

挂号

网络就医挂号