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从华夏博大看培训机构是如何与高校抢生源

发布时间:2020-01-14 19:34:36 阅读: 来源:填料厂家

又是一年高考季,一边是高考学子们面临艰难的人生选择,上什么大学。一边2013届大学毕业生就要离校了,但这次他们面临的是大学生“史上最难就业季”。

2013届大学毕业生就要离校了,就业也再次成为热议话题。而今年,比去年整整多出19万的699万名全国高校毕业生的数量让形势变得更加严峻,有人称这是“最难就业季”,也有人发出了“没有最难,只有更难”的无奈感叹。

“最难就业季”到底难在哪?

求职难:

“好工作”实在难觅

身着黑色套装,手持个人简历,脚踩中跟皮鞋,寻寻觅觅挤进人群,排队,面试,被告知回去等通知,再寻寻觅觅,再面试,再被拒绝……很多毕业生都有着和钟巧类似的遭遇,这位原本对就业充满信心的本科计算机专业毕业生一次次遭到打击,现在的她喜欢说自己“凄凄惨惨戚戚”。

5个月前,钟巧在一家保险公司工作,负责电话销售保险,但只做了一个多月就辞职了。后来,钟巧想出国,想进外企、国企、跨国公司,但现在,她觉得这些美好的愿望“离现实好遥远”,慢慢地,她稍微放低了要求,“首先考虑专业对口的工作,民营、私企都可以,薪水至少有3000元,五险一金齐全,还要有发展空间。”钟巧也不断给自己打气:“一定要坚定立场,一定要找到最满意最合适的工作之后再跳槽,不然又会成为下一个跳蚤了。”说完,转身融入茫茫的“求职大军”中。

在很多求职者眼里,“好工作”的标准是自己满意、专业对口、待遇不错、有发展空间等等,而真正满足这些条件的“好工作”实在难觅。

招聘难:

三个月只招到一个人

深圳某知名IT外包企业,项目经理张经理无奈的说:人实在是难招,刚大学毕业的,没有一点工作经验不说,专业知识太理论,根本无法胜任工作。

按理说,僧多粥少,招聘单位应该处于有利地位,但是张经理每天收到的是都是应届大学生的简历,觉得不错的,上门面试,一让动手做些东西,什么都不会。

大学生就业难原因在哪里?

招聘单位:

技能有时比学历重要

“本公司诚招java程序员十名,,要求熟悉java开发,学历不限,底薪4.5K+提成+五险一金。”,这是另一家中小型IT企业发出的招聘广告,人事经理刘经理认为,现在企业主要看重个人技能,学历太高有时还眼高手低,如果一个有技能没学历,一个有学历没技能,刘经理当然会选择有技能的。更重要的是,这些人更踏实肯干。

许多招聘者传达出这样一种讯息:学历固然重要,但他们更看重技能,“大学生的眼高手低很大程度限制了他们的就业。”张丽来是重庆工商学院的一名应届本科毕业生,从2月份开始,她就穿梭于各大人才招聘市场以及在各大高校举行的招聘会,但始终没有觅得一个合适岗位。她说:“很多岗位都是招大专生的,我一个本科生去那种岗位不划算,再说那种招大专生的企业规模也太小了。”

职业培训机构:

课程还没结束就“预订”一半

华夏博大是深圳一家有六年历史的IT职业培训机构,每年到这个时候,咨询学生都特别多。

该机构教学经理董老师说,早几年,很多学生和学生家长对我们不理解,说怎么也要读个大学啊,其实读大学的目的是什么,其实根本还是就业。近两年,特别是广东沿海这些的学生和家长思想转变很明显,特别是在我们这里很多毕业的学生,就业比大学出来要好很多。这些都使考生和考生家长思想都在发生变化。

类似于华夏博大这种IT培训机构,课程设计上完全是以企业需要来设计。按董老师的话说“企业要用的我们都教,企业用不上的,我们不浪费时间教”。同时,在这基础上,课程里再加上职业素质培养课程。与普通大学相比,这里更注重实践。

这里2012年入学的高中生,也马上面临毕业了。但与现在的大学生“最难就业年”不同,这里有一半的学生,课程还没有结束,就已经基本被深圳一些IT企业预订。有一些都已经走上了工作岗位。

国外经验:

德国有70%的学生,不是选择大学,而是职业教育。

未来:随着越来越多的学生选择职业教育,中国传统的大学,在职业技能培养方面不做出根本的改变,将来也许有一天,普通大学特别是3A3B学校都会面临招生难的问题。

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