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欧美要终结高管高薪时代

发布时间:2020-07-13 12:14:12 阅读: 来源:填料厂家

近10年来,欧美企业高管的薪酬直线上升。在当前国际金融危机持续、企业实际工资普遍下降的背景下,新一轮的薪酬上涨仍在欧美部分大企业高管中蔓延,而一般雇员的薪金增幅却只能勉强应付通货膨胀。在经济危机深重的今天,限制大企业高管以各种借口给自己滥发高额薪酬,已经刻不容缓。

欧洲高管薪酬仍在增加

英国商务大臣凯布尔日前表示,他能够理解那些聚集在伦敦圣保罗大教堂外举行反金融机构示威的民众的情绪。英国政府很有可能在明年通过立法,加强对企业高管的薪酬限制。凯布尔认为,法律可以助推那些仍给高管发放高额薪酬的企业做出改变。

近几年,英国一些大公司高层管理人员的薪酬不断飙升。英国《金融时报》发布的数据显示,富时100指数成份股公司首席执行官的总收入,1999年为英国全职员工收入中位数(所谓中位数,就是被纳入统计的个体中,多于和少于这个数字的人同样多)的47倍,2009年跃升至88倍。据英国研究机构“收入数据公司”10月底发布的数据,过去1年中,富时100指数成份股公司董事的收入平均增长了49%,其中奖金平均增加了23%,从2010年的73.7万英镑增至90.6万英镑,而且这些上涨都与公司的业绩毫无关系。

英国《卫报》的报道也称,英国航天公司负责人1978年的年薪为2.9万英镑,到2010年,该公司负责人领取的年薪将近240万英镑,增幅高达8000%,而同期英国男性职工薪酬中位数增长仅为556%。

英国的情况只是欧洲的一个缩影,根据全球管理咨询公司合益集团今年9月份公布的报告,2010年欧洲企业高管的奖金平均增长了10.5%。60%的欧洲高管至少拿到了完成指标奖金。《金融时报》针对欧洲500强企业当中312家所做的调查显示,欧洲高管奖金还在呈现显著增加的趋势。

英国前工业联合会主席理查德•兰伯特在接受本报记者书面采访时表示,高管薪酬结构复杂化是从总体上推高薪酬的原因之一。在1998年,工资占高管总薪酬的一半,而现在还不到总薪酬的1/5,其余部分由复杂的激励计划、奖金和其它项目组成。兰伯特说,如果分配天平压倒性地向少数人倾斜,假以时日,市场经济必将处于危险之中,最终损害国家利益。

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