大学生不能当蓝领

又是一年毕业季。据中新网报道，教育部副部长杜玉波曾表示，中国今年将有680万高校毕业生，当前乃至今后相当长一段时期，青年就业和大学生就业形势依然严峻。

日前，上海人力资源社会保障部门和共青团组织的相关调查显示，至2011年年底，上海城镇登记失业人员中，35岁以下青年人约占登记总人数的30%。失业一年以上的青年群体总量约2万人。有人提出，与其在家待业、当“啃老族”，还不如去做蓝领工作，至少能够自食其力，积累工作经验。

近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和新浪网进行的调查（2008人参与）显示，83.4%的受访者支持待业大学生从事蓝领工作。受访者中，70后占34.9%，80后占38.5%。

大学生与其在家待业啃老，不如在蓝领工作中寻找前途

毕业于浙江某三本院校的张豪，是失业青年中的一员。父母也曾建议他去做蓝领工作，可张豪完全不理会，他的理由总是很充分：工作辛苦，收入太低，说出去没面子，难以有大发展……就这样一拖再拖，他如今已经待业一年半了。拿着空白的求职简历，现在张豪连去参加招聘会的勇气也没有了，索性在家当起了“啃老族”。

民意中国一名网友留言，待业在家不仅会荒废青春时光，还会令人心志懈怠，最终成为家庭和社会的负担。

调查中，79.4%的人表示，大学生与其在家待业啃老，不如尝试在蓝领工作中寻找前途。

江西某高校应届毕业生周青，总担心自己会“毕业即失业”。从去年9月到今年5月，她一直在积极努力地找工作，却一封录用通知也没收到。在与辅导员沟通之后，周青终于找到了自己的症结所在——定位过高。

她告诉记者，在整个求职过程中，她一直抱着“没听过名字的单位就不去”的原则，“经过反思，我发现自己实力还远远不够。眼高手低，只能白白耽误了最佳的求职时机。”

现在大学生就业心态存在哪些问题？82.6%的人首选“眼高手低，定位过高”；73.7%的人指出存在“怕苦怕累，想不劳而获”的心态；63.2%的人认为是“被动依赖，缺乏独立与积极主动”；55.4%的人觉得是“缺乏主见，盲目从众”；50.5%的人选择“一味焦虑迷茫，无法把握机会”。还有37.9%的人认为“自卑胆怯，低估自己”。

之所以产生这些就业心态问题，68.5%的人认为原因在于“学校教育与社会需要脱节”，65.3%的人认为是“自我认知评判不正确、不全面”。

此外，61.0%的人认为原因是“缺乏长远的职业规划”，56.3%的人表示是“自身心理受挫能力较差”，48.4%的人觉得是“社会相关政策不完善”。

只有通过工作，才能提升工作能力

大学生林雅今年刚进入福建省烟草公司从事检验工作，像她这样的新员工全部被要求下基层，在车间等岗位从事蓝领工作至少3年。虽然要上夜班，工作也很辛苦，林雅却很满足。她说，她的工资在同龄人中是较高的，公司也会对表现优秀或具有潜力的新员工设置升迁机制。

她告诉记者，在他们公司，做蓝领也会有发展。即使是一个普通车间的操作工，也能凭借自身实力，一步步地从维修工、电工升到技师、高级技师，最后成为工程师。

武汉理工大学学生就业指导中心主任赵北平指出，对于一些自身能力素质较差的大学生来说，只有去工作，认识到现实的残酷，才能自食其力。只要能够刻苦钻研、踏实努力，最终一定会有很好的结果。

待业大学生从事蓝领工作有哪些好处？受访者首选“可以积累更多工作经验和人生经验”（83.9%），其次是“可以避免职业空白期”（63.8%），55.1%的人表示“可以与职业规划相结合，获得长远发展”，50.4%的人认为“大学生更容易脱颖而出，获得更大舞台”；50.2%的人指出“高级蓝领也可能获得更丰厚的收入”。

中国人民大学劳动人事学院杨伟国教授在接受记者采访时表示，对于暂时找不到工作的大学生而言，啃老或从事蓝领工作都是一个艰难的选择：长时间不工作，工作技能必然下降，影响将来的职业前景；而一旦进入蓝领工作，会形成从事底层工作的市场信号，也可能很难转型。但权衡利弊，大学生还是应该参加工作，因为只有通过工作，才能提升工作能力。

“一方面，随着科技进步，越来越多的企业技术含量增加，需要一部分大学生从事一线操作工作；另一方面，大学生只有从事基层或蓝领工作，才能了解现在一线的工作内容、现状及需要，为将来走向技术、研发、管理等岗位，作好铺垫积累。”赵北平说。

他经常用一个事例来鼓励学生：中石油兰州石化分公司总经理喻宝才，在1987年7月从清华大学化学工程系毕业后，到大庆石化做了一名普通工人，他的第一项任务是给几十米高的设备和管线刷油漆。他说，“我是清华毕业的，我要刷出与其他人不一样的油漆。”由于他的出色能力与踏实的态度，先后担任了技术员、技术科助理工程师、车间助理工程师、车间副主任等，如今他已是中国石油系统最年轻的高层领导之一。

北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政表示，大学生从事蓝领工作，由于素质较高、见多识广、懂得思考，会将工作做得更好，而且，还会有助于基层工作方式、效率的改进提升。

调查中，57.4%的人认为，大学生投身蓝领工作有利于提升行业的整体素质水平。

64.1%的人希望社会为蓝领工作提供更大发展空间

尽管待业大学生从事蓝领工作有诸多优势，但本次调查也显示，81.1%的人表示现在依然存在大学生宁愿待业，也不做基层或蓝领工作的心态。

是什么导致大学生不愿从事蓝领工作？调查显示，首要原因是“社会存在偏见，自己觉得丢人”（77.1%）；其次是“蓝领工作量大，太苦太累”（65.0%）；排在第三位的是“蓝领社会地位低”（64.8%）。

湖北荆州蓝领工人吴辉有一个愿望：“有一天咱们国家的蓝领也会像德国等制造业发达国家的蓝领那样，领一份令普通白领都羡慕的工资，有一个健全的社会保障，平等地把我们当做对社会发展作出贡献的群体。”

吴辉的愿望代表了很多人的心声。调查中，78.3%的人希望，社会能够转变观念，提高蓝领工作的职业声望和社会地位；75.3%的人期待，提高“高级蓝领”的收入和待遇；73.2%的人建议，应出台政策建立平等的社会保障与用工制度；64.1%的人则表示社会应为基层或蓝领工作提供更大的发展空间。

肖鸣政表示，要提高青年从事蓝领工作的积极性，最直接的办法，就是给高档次的蓝领工作提供体面的工资收入与合理的福利待遇。

赵北平建议，应当完善劳动法与社会保障体系，特别是在医疗、养老等基本社会保障方面，逐步缩小待遇差别，直至平等对待。

“对大学生的培养和对蓝领工人的培养在思路上是不同的。大学生从事蓝领工作应该是暂时的、过渡性的、特殊时期的一种选择。”杨伟国也提醒，如果大学生的供给超过了社会需求，就需要调整教育结构，培养适合社会需求的各类人才，为年轻人就业创造好的氛围，这才是长久之计。（记者 黄冲，实习生 洪欣宜）

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