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五一加班三倍工资要提醒更要执行dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 16:23:06 阅读: 来源:填料厂家

五一加班三倍工资 要提醒更要执行

劳动部门除了提醒劳动者拿起法律武器维权以外,更应该创设让劳动者敢于投诉维权的舆论氛围与保障机制。还要主动出击,到一线查处违规行为。

在我们享受五一小假期,与亲友团聚的同时,部分劳动者仍然坚守着工作岗位。加班报酬又成了坊间热议的话题。许多地方公布了五一假期加班工资计算公式,提醒劳动者维权投诉。不过各地的最低工资标准不同,加班费不同而已。但是劳动部门仅仅重申节假日加班工资的计算方法,提醒用人单位与劳动者,只是对法律精神的重复和强调,并没有多少新意。

不得安排职工超时加班、要依法支付加班工资、实物不能抵工资,是重复了多次的法律常识,劳动部门为何还一再提醒和强调呢?主要原因还在于,《劳动法》还不足以让用人单位敬畏,《劳动法》的执行力也并不强。劳动部门提醒用人单位,实际上是希望用行政权威给用人单位戴上“紧箍咒”,而这个“紧箍咒”如果没有人念则不会收到预期的效果。所以,劳动部门自然就充当了这个念咒者的角色,可效果怎么样,还有待观察与验证。

不可否认,这其中有劳动者维权意识不够强的原因。但是,在就业难的现实语境下,员工与用人单位权利地位并不对称。特别是《劳动合同法》实施以后,本来就有用人单位在找借口裁减人员,规避与员工签订无固定期限合同。除了机关事业单位、高新技术行业与闹用工荒的单位,劳动者即使知道用人单位不足额支付加班工资违法,也不敢轻易开口。在掌握话语权的老板面前,对劳动者来说,法律条文中的加班费显得有点奢侈。

因此,劳动部门除了提醒劳动者拿起法律武器维权以外,更应该创设让劳动者敢于投诉维权的舆论氛围与保障机制。要主动出击,严格落实法规政策,到一线查处违规行为,并认真落实劳动者投诉,谁触犯了克扣加班工资的底线,不仅要敦促用人单位补偿劳动者,而且要依法处罚,对用人单位打击报复投诉劳动者的情形做出周到的制度安排。同时还要借助法律的力量,完善企业工会组织,提高工会的地位,让工会为劳动者说话,让劳动者有底气和平台与用人单位平等展开工资协商。

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今年“五一”劳动节期间,如果劳动者加班,那么能拿多少加班费?昨日,市人社局有关负责人称,假如连续3天加班,以我市最低工资标准一档计算,至少应该拿到304.84元的加班费。(中国水泥网 转载请注明出处)

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